昨天，“春风行动·全省联动进城务工人员就业援助帮扶招聘会”在全省各地同时举行，共有3000多家用人单位为民工提供了6万多个岗位。记者在位于我市的省职业介绍中心主会场采访时发现，今年实施的《劳动合同法》已在招聘领域发挥作用，过去餐饮服务、保洁保安岗位等都是“不签合同重灾区”，在昨天招聘现场，相关招聘单位大都主动提出，按新规与民工签订劳动合同。
根据民工求职需要，昨天招聘会提供的岗位以餐饮服务、保洁、营销居多。这类岗位由于人员流动频繁，过去用人单位一般不愿与求职者签订劳动合同、缴纳社会保险。而昨天进场招聘的百余家用人单位大部分都在招聘海报上注明，“根据《劳动合同法》签订合同”、“参加社会保险”。
“给所有员工签合同、缴保险确实增加了成本，大兴保洁公司但不按新规定操作，企业损失会更大。”某物业公司的招聘负责人龚先生表示，一方面《劳动合同法》加大了对违规用工的惩戒力度，另一方面今年同行都在规范用工，自己公司如果不跟进，员工会迅速流失。“规范以后，员工心态稳定了，企业也才能进步。”龚先生说。
与用人单位这一转变相比，返城民工应聘时更关心的还是月收入。
省职业介绍中心相关人士表示，随着民工集中返城，劳动部门帮扶民工求职维权的“春风行动”也将进入高潮。以南京为例，各区县劳动部门已在车站、码头以及公共职业介绍中心免费发放“春风卡”，卡上公布了求职联系电话、参加技能培训的方式、维权途径等。
据有关人士介绍，进城农民工也可以直接到各个公共职业介绍机构的“进城务工人员服务窗口”，进行免费政策咨询，申请职业指导、技能培训引导等服务。
《劳动合同法》在节后首场民工专场招聘会上显现作用